Как представить сильные и слабые стороны на собеседовании

Подготовка к собеседованию путем честной оценки своих навыков имеет решающее значение. Эта статья расскажет вам, как представить свои сильные и слабые стороны, чтобы добиться наилучших результатов при приеме на работу .

Хорошо известно, что, хорошо подготовившись к собеседованию, можно произвести гораздо лучшее впечатление, чем просто импульсивно схватив ответ. Некоторые вопросы, похоже, призваны «узнать» вас получше. Эта статья расскажет вам , как ответить на вопрос собеседования «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» не выглядя при этом излишне самоуверенным или некомпетентным .

Как отвечать на вопросы о сильных и слабых сторонах на собеседовании

• Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах?
• Как говорить о сильных сторонах на собеседовании
• Как говорить о слабостях на собеседовании

Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах?

Размышляя о своих сильных и слабых сторонах перед собеседованием, вы можете задаться вопросом, почему вас вообще об этом спрашивают. Конечно, они уже знают о ваших сильных сторонах из вашего резюме, а любые слабые стороны могут привести к вашему исключению!

Есть ряд причин, по которым вам могут задать этот вопрос. Во-первых, очевидно, что интервьюер хочет убедиться, что вы соответствуете его должности. Ни один кандидат не идеален на 100%, поэтому у компаний будут непреложные требования, а также области, в которых они готовы пойти на компромисс, если кандидат идеален.

Во-вторых, ваш ответ покажет, понимаете ли вы требования должности, на которую претендуете. Умение четко изложить свои сильные и слабые стороны относительно вакансии показывает, что вы прочитали и поняли информацию, провели исследование и готовы продемонстрировать, насколько вы соответствуете их требованиям.

В-третьих, ваш ответ покажет, как вы воспринимаете должность и как вы воспринимаете себя. Это может помочь интервьюеру лучше понять вашу личность и то, насколько хорошо вы вписываетесь в его команду, а также сможете ли вы заполнить пробелы в навыках, которые они ищут.

Распространенные вопросы о сильных и слабых сторонах

Конечно, интервьюер может задать один и тот же вопрос разными способами, например:

• Каковы ваши сильные стороны?
• Что вам лучше всего удается на вашей нынешней должности?
• В чем твоя слабость?
• Чему еще вам нужно научиться?
• Какие навыки вы можете улучшить?

Как говорить о сильных сторонах на собеседовании

Размышляя о своих сильных сторонах перед собеседованием, важно всегда учитывать должность, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с описанием вакансии, чтобы убедиться, что вы понимаете все требования, и выберите навык (или три!), который необходим для выполнения роли на высоком уровне. Это позволит вам подчеркнуть, что вы отлично подходите для этой работы.

Конечно, это не значит, что вы должны упоминать об отсутствующих, слабых или ниже среднего навыках! Здесь важна честность. Выберите сильные стороны, которые вы можете подтвердить хорошими, убедительными примерами из своей карьеры.

Например:

• Я очень хорошо умею строить отношения с людьми. У меня есть уверенность, чтобы подойти к ним и начать разговор, а это значит, что на моей нынешней должности в розничной торговле я неизменно являюсь одним из лучших исполнителей. Моя способность завязать разговор, понять потребности клиентов и предложить им подходящие продукты гарантирует, что они получат удовольствие от покупок и станут постоянными клиентами. Поскольку эта должность в значительной степени ориентирована на продажи, я определенно смогу обеспечить вам аналогичные результаты.
• Я уделяю большое внимание деталям. Это значит, что когда я проверяю контент для публикации, ошибки проскальзывают крайне редко. Я обнаруживаю ошибки в контенте, используя различные методы, гарантируя отсутствие ошибок в контенте, который положительно отражается на бренде и бизнесе. Я понимаю, что эта должность подразумевает создание контента для социальных сетей, и мой скрупулезный подход, безусловно, окажет большую помощь в обеспечении профессионализма и последовательности ваших коммуникаций.
• Я чрезвычайно организован, поэтому мои клиенты всегда остаются довольны мероприятиями, которые я для них организовываю. Я составляю подробные графики и планы действий, а также разрабатываю планы действий на случай непредвиденных обстоятельств. Поскольку эта должность требует от меня управления календарем исполнительного совета, этот навык будет бесценным для обеспечения бесперебойной работы.

Как говорить о слабостях на собеседовании

Конечно, вам также следует подготовиться к собеседованию о некоторых своих слабостях. Может показаться, что интервьюер просто пытается сбить вас с толку или исключить из списка претендентов, но все равно есть способы ответить так, чтобы вы показались отличным кандидатом. Помните, что этот вопрос будут задавать всем собеседователям, поэтому ваш ответ может действительно помочь вам выделиться из толпы, если с ним правильно справиться.

Совет эксперта: У каждого есть слабости, и каждый совершает ошибки — это часть человеческой природы. Поэтому ответ на этот вопрос никогда не бывает: «У меня нет слабостей».

Попробуйте одно из этих предложений:

• Выберите слабость, которая не влияет на вашу способность выполнять повседневную работу. Например, разработчик программного обеспечения может выбрать в качестве слабости публичные выступления.
• Покажите, как вы работаете над своими слабостями, чтобы они не стали препятствием для качественного выполнения вашей работы. Например, скажите, что вы не уверены в использовании определенной системы, но в свободное время проходите онлайн-курс, чтобы освоить ее.
• Использование незначительной слабости также может рассматриваться как положительный момент и показывать, как осознание этой слабости помогает вам стать лучшим сотрудником. Например, если вы скажете, что вам нравится контролировать проекты, это означает, что вам придется много работать, чтобы делегировать полномочия, но при этом постоянно достигать исключительных стандартов качества.

Например:

• У меня нет большого опыта работы с системой CMS, которую вы используете, и я не пользовался ею уже несколько лет, но недавно я использовал другие похожие системы, поэтому я уверен, что мне просто понадобится некоторое время, чтобы снова к ней привыкнуть, и я быстро наверстаю упущенное.
• Я немного помешан на контроле, поэтому мне трудно делегировать задачи. Я обеспокоен тем, что работа не будет выполнена на том уровне, на котором я рассчитываю, и что это негативно отразится на моей репутации. Недавно я работал над проектом, который состоял из множества различных компонентов, и я не смог бы завершить их вовремя, если бы работал в одиночку.
• Мне пришлось делегировать часть работы, и на самом деле все прошло очень хорошо. Время от времени я общаюсь со своей командой, чтобы убедиться, что все идет так, как и ожидалось. Все было выполнено в срок и на высоком уровне. Это помогло мне осознать, что другие люди столь же способны, как и я, и мне больше не придется беспокоиться о заданиях в будущем.

Теперь, когда вы определили свои сильные и слабые стороны, прохождение собеседования и отработка ответов — это ключ к успеху. Вы сможете с уверенностью войти в комнату и получить желаемую работу.