Каковы ваши карьерные цели на ближайшие 3–5 лет? Это вопрос, который многие работодатели задают своим кандидатам на собеседовании. Итак, как кандидатам следует ответить на этот вопрос, чтобы произвести впечатление на работодателя? Ответ смотрите в статье ниже.
Оглавление

Какова ваша карьерная цель?
Под карьерной целью понимается пункт назначения, карьерный путь, который вы намечаете в будущем, и способ достижения этой цели.
Карьерные цели часто делятся на краткосрочные и долгосрочные.
Почему работодатели часто спрашивают: Ваши будущие карьерные цели
Цель вопроса работодателю о ваших карьерных целях на ближайшие 3–5 лет — узнать, каков ваш карьерный идеал и чем вы будете заниматься в ближайшие 3–5 лет. На этом этапе работодатель сможет лучше понять вас, понять, подходит ли ваша карьерная ориентация для должности, на которую вы претендуете, и готовы ли вы надолго остаться на этой работе, чтобы принять решение.
Ваш ответ станет для работодателя мерой проверки вашей трудоспособности после приема на работу.
Вот еще несколько вопросов, связанных с вашими карьерными целями на ближайшие 3–5 лет, которые часто задают работодатели:
- Каковы ваши карьерные цели на будущее?
- Каковы ваши карьерные цели на будущее?
- Есть ли у вас какие-либо планы относительно вашей карьеры на ближайшие 3–5 лет?
- Чего вы добиваетесь в этой карьере?
- Какую должность в карьере вы хотите занять в ближайшие 3–5 лет?

Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели на ближайшие 3–5 лет?»
1. Отвечайте так, чтобы это отражало вашу ориентацию.
Не давайте общих, неясных ответов на этот вопрос. Дайте работодателю четко понять, чего вы хотите и что вам нужно сделать для достижения этого желания. Сделав это, вы покажете интервьюеру, что эта должность вам подходит.
2. Подчеркните свое желание работать в компании долгосрочно.
Долгосрочные обязательства — это то, чего каждая компания ждет от своих кандидатов, чтобы не тратить время на найм или обучение новых сотрудников.
Поэтому ответ о ваших карьерных целях на ближайшие 3–5 лет, а также ваше стремление к долгосрочной стабильности также помогут вам набрать очки в глазах работодателя.
3. Узнайте немного об организационной структуре компании.
Знакомство с компанией позволит вам показать работодателю, действительно ли вы заинтересованы в этой работе и намерены ли вы оставаться в ней надолго.
4. Никогда не говорите о слишком надуманных или нереалистичных целях.
Сосредоточьтесь на краткосрочных целях, которые вы действительно можете достичь. Не говорите о недостижимых вещах, например, о повышении до должности вице-президента в течение следующих 3–5 лет, при подаче заявления на должность сотрудника.
Некоторые предлагаемые ответы на вопрос «Цели карьеры»
Краткосрочные карьерные цели
«Я хочу использовать все свои навыки и опыт, чтобы в кратчайшие сроки освоиться и стабилизироваться на новой работе, хорошо ее выполнить и наладить отношения с коллегами».
«Моя краткосрочная цель — быстро адаптироваться и хорошо выполнять все поставленные задачи. Я надеюсь, что смогу принести большую пользу и внести больший вклад в работу и компанию».
Долгосрочные карьерные цели
«Я хочу иметь возможность совершенствовать свои навыки во время работы, чтобы вносить больший вклад в развитие компании. Этот процесс может быть сложным, но я всегда готов и полон решимости это сделать. Это может помочь мне шаг за шагом приближаться к более высоким управленческим и руководящим должностям. Я уверен, что смогу достичь этих целей».
Цель карьеры на 3–5 лет
«В ближайшие 3–5 лет я хочу внести больший вклад в эту работу, чтобы она стала еще более значимой в развитии компании. Я верю, что благодаря моим усилиям и самоотверженности компания оценит меня по достоинству и доверится мне, чтобы я мог занять руководящую должность. Я верю, что достигну этой своей цели».